De gunstige afzetmarkt van onze Duitse buren trekt de aandacht van veel Nederlandse bedrijven en organisaties. De Duitse afzetmarkt heeft dan ook een hoop voordelen. Zo is de grootte van de Duitse afzetmarkt behoorlijk aantrekkelijk voor Nederlandse verkoop van producten en diensten. Maar het betreden van de Duitse afzetmarkt is niet zo makkelijk als het misschien lijkt. De Duitse arbeidsmarkt en een paar verschillen in bedrijfscultuur zorgen voor problemen. Daarom is het een vereiste om Duits personeel in dienst te nemen om succesvol over de Duitse grens zaken te kunnen doen en daadwerkelijk een breder publiek te bereiken. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over het aanstellen van Duits personeel en geven we een paar handige tips die ervoor zorgen dat jouw bedrijf of organisatie succesvol de Duitse markt kan betreden.
De voordelen van het aanstellen van Duits personeel
Duitsland heeft met 83 miljoen inwoners de grootste economie van Europa. Nederland heeft het geluk dat het van Groningen tot Limburg een grens deelt met Duitsland. Bovendien kennen Nederland en Duitsland veel overeenkomende culturele kenmerken. Ook de zakelijke wereld ziet er in Duitsland niet zo gek anders uit dan in Nederland, maar toch bestaan er een aantal opvallende verschillen. Zo kan de bedrijfscultuur per regio verschillen en bestaan er her en der verschillende regel- en wetgeving. Het overzien van deze verschillen vanuit Nederland kan knap lastig zijn.
Dat is slechts één van de vele redenen waarom het aanstellen van Duits personeel een verstandige keuze is voor een Nederlands bedrijf of een Nederlandse organisatie. Zo weet een accountmanager in Duitsland alles over het verkopen van producten en diensten in bepaalde regio’s. Een Duitse directeur kan onder andere alle werkzaamheden van het Duitse personeel overzien. Een Duitse vertegenwoordiger werkt in Duitsland op een andere manier dan we in Nederland gewend zijn en kan daarnaast makkelijk contact leggen in eigen taal voor een succesvolle verkoop. Het zijn enkele voorbeelden van de voordelen van het aanstellen van Duits personeel.
Het uitbesteden van het aanstellen van Duits personeel
Er zijn dus een hoop voordelen aan het aanstellen van Duits personeel. Er zijn ook een paar redenen die het uitvoeren van de werkzaamheden van Nederlands personeel in Duitsland problematisch zouden maken. Naast de taalbarrière heerst er in Duitsland een andere bedrijfscultuur. Duits personeel is hiervan volledig op de hoogte, maar Nederlands personeel natuurlijk niet.
Een sales manager in Duitsland weet precies hoe een klein of middelgroot bedrijf daar kan doorgroeien. Nederlandse bedrijven en organisaties hebben het echter wel wat moeilijk met het werven en selecteren van Duits personeel wegens de krapte op de Duitse arbeidsmarkt. Daarom is het mogelijk om met een recruitment specialist alsnog aan geschikt Duits personeel te komen. Zo verloopt het aanstellen van Duits personeel makkelijk en snel en kan jouw bedrijf of organisatie uitbreiden naar de Duitse afzetmarkt.
